منابع انسانی مهمترین و پیچیده ترین رکن سازمان است و میتوان آنرا سرمایه انسانی و دارایی دانست . سرمایه انسانی از آن جهت دارای اهمیت است که برای دستیابی به اهداف، در یک سازمان به سطحی از دانش و مهارتهای انسانی نیاز است و ضرورت مدیریت بر منابع انسانی اهمیت می یابد .
مقصود از مديريت منابع انساني سياستها و اقدامات مورد نياز براي اجراي بخشي از وظيفه مديريت است كه با جنبههايي از فعاليت كاركنان بستگي دارد، به ويژه براي كارمنديابي، آموزش دادن به كاركنان، ارزيابي عملكرد، پاداش و ايجاد محيطي سالم و منصفانه براي كاركنان سازمان. براي مثال اين سياستها و اقدامات دربرگيرنده موارد زير ميشود:
رويكرد مديريت منابع انساني بيشتر به اين حقيقت توجه ميكند كه نميتوان با كاركنان مانند ديگر منابع رفتار كرد زيرا برخلاف ديگر منابع، منابع انساني فكر كرده و عكسالعمل نشان ميدهند. در اين رويكرد بر استراتژيهايي براي دستيابي به تعهد از طريق آگاه ساختن كاركنان از مأموريت، ارزشها، برنامههاي سازمان و شرايط محيطي، مشاركت كاركنان در تصميمگيري تأكيد بيشتري ميشود. ضمن اینکه میبایست سيستمها، رويهها و دستورالعملها و چگونگي انجام فرايندها را نیز مورد بررسي قرار داد.
جستجوی شما نتیجه ای در بر نداشت!